A área de Gestão do Trabalho da SESAU Recife é responsável pela organização e valorização da força de trabalho em saúde, assegurando condições adequadas de ingresso, permanência e desenvolvimento dos profissionais que atuam no SUS municipal. Sua atuação ultrapassa a dimensão administrativa de recursos humanos, buscando estruturar políticas que consolidem vínculos estáveis, promovam reconhecimento profissional e fortaleçam a motivação e o engajamento dos servidores.
Entre as principais ações, destacam-se o planejamento, dimensionamento e provimento de pessoal por meio de concursos públicos e seleções simplificadas, garantindo profissionais qualificados para atender às demandas da rede. Também é de competência da área a implementação e acompanhamento do Plano de Cargos, Carreiras, Desenvolvimento e Vencimentos (PCCDV), instrumento essencial para a valorização e progressão funcional dos trabalhadores.
A gestão dos vencimentos, gratificações, incentivos e benefícios sociais integra o conjunto de atribuições da área, contribuindo para estimular o comprometimento dos profissionais com os objetivos do SUS. Essas medidas refletem a política municipal de desprecarização, assegurando vínculos estáveis e alinhados às diretrizes nacionais de gestão do trabalho em saúde.
Além disso, a área de Gestão do Trabalho conduz iniciativas voltadas ao cuidado com o servidor, promovendo ações para seu bem-estar físico, psíquico e social. Essa perspectiva reforça o entendimento do trabalhador como sujeito central do SUS, cuja valorização é determinante para a qualidade da atenção à saúde prestada à população recifense.
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